Questions/ Réponses entretien
Question 1 : Pouvez-vous vous présenter?
est souvent la première question qu'il vous sera posée en entretien. En posant cette question ouverte, le recruteur cherche à vous découvrir et en savoir plus sur votre profil. C'est une façon pour vous de faire la différence avec les autres candidats dès la première minute de l'entretien ! Evitez de répéter mot pour mot ce qu'il y a écrit sur votre CV.
"J'évolue dans le domaine de la finance depuis plus de 3 ans. J'ai occupé le poste de comptable au sein de l'entreprise X. Mes réalisations ont, par exemple, permis de développer l'activité xxx de l'entreprise avec une diminution d'erreur de 20% par an. "
"Je suis fraichement diplômée d'un master en Ressources Humaines, que j'ai passé à l'école X. Durant mes études, j'ai réalisé 4 stages dans ce domaine, qui m'ont permis de développer des compétences en gestion de projets en RH, en stratégie RH et dans la mise en place d'outils de suivi. J'ai également pu acquérir des capacités rédactionnelles et oratoires. Aujourd'hui, je souhaite continuer à m'épanouir dans ces missions et construire mon projet professionnel dans le domaine des ressources humaines, en intégrant une entreprise à dimension internationale comme la vôtre."
Question 2 : Que savez-vous de nous?
Une
question qui peut vous déstabiliser si vous ne vous y êtes pas
préparé...
Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ? pour
savoir si vous avez bien préparé (ou non) votre entretien !
"J'ai
pu lire dans une interview de Philippe Poincarré que vous mettiez l'accent sur
la digitalisation des formations avec notamment des formats Mooc, Spooc mais
aussi de classes inversées et de classes virtuelles. Je crois beaucoup en ces
nouvelles offres. Je les trouve innovantes, astucieuses. Et c'est la raison de
ma candidature aujourd'hui ! [sourire]"
"Je
connais toutes les informations qui sont à disposition sur votre site
clevia.com [sourire]. J'ai pris le temps de consulter chacune des rubriques mais
aussi les nombreuses vidéos qui présentent les métiers de Clevia. Je sais aussi
puisque nous nous rencontrons aujourd'hui que vous lancez un nouveau produit
pour les particuliers. Et justement j'aimerais que vous m'en disiez un peu plus
sur celui-ci !"
Question 3 : Qu’est ce qui a suscité vote intérêt dans cette offre d'emploi ?
« Ce qui m’attire particulièrement
c’est d’avoir une vision et un champ d’action larges (business, recrutement,
management) et de pouvoir participer aux choix techniques avec les chefs de
projet. »
« Ce qui me motive particulièrement dans votre entreprise, c’est le fait de pouvoir travailler de manière très soudée avec le client, en mode agile. Cela signifie être davantage qu’un consultant, du point de vue de l’investissement personnel c’est positif, mon travail aura un impact ce qui est valorisant. »
Question 4 : Quels sont vos axes d’amélioration ?
Si vous avez tendance à être impulsif
: « Parfois, j’ai envie de prendre des décisions un peu à la hâte, surtout
quand ça n’avance pas. Le fait de travailler avec un ingénieur plus expérimenté
permet de me canaliser. »
Si vous êtes timide : « Je suis assez réservé/timide,
donc j’apprécie d’avoir des moments de calme et de solitude pour travailler.
J’ai besoin d’un peu de temps avant de m’ouvrir aux autres et construire des
relations ; par contre, une fois que cette étape est passée, je deviens très
sociable, j’aime contribuer au travail d’équipe, aider mes collègues si besoin
est etc. »
Si vous n’êtes pas une personne
spontanée : « Je manque souvent de répartie, de spontanéité, on me dit quelque
chose en réunion, là, sur le moment, je ne trouve pas forcément le mot juste. »
" [sourire] C'est
difficile de vous répondre ! Si je réponds à vos besoins je crois que
j'aimerais toujours occuper ce poste d'assistante. Je fais le pari qu'en 5 ans
ce poste évoluera et moi avec ! Et que je ferai aussi évoluer le poste en l'enrichissant
de nouvelles responsabilités ! Et cette perspective me réjouit
plutôt [sourire]"
"J'aimerais
avoir l'opportunité d'évoluer vers le poste de conseiller en patrimoine. Mais
uniquement bien sûr si j'ai donné satisfaction à ce poste de conseiller
clientèle. Je souhaite pour cela me former et gagner en nouvelles connaissances
et compétences durant ces 5 prochaines années."
"C'est
difficile pour moi de me projeter aussi loin. Ce que je peux vous dire c'est
que je souhaite m'investir pleinement dans ce poste de comptable unique. Il y a
tellement à faire ! Et lorsque j'aurais acquis de l'autonomie et de la
confiance, j'espère pouvoir vous proposer un élargissement de mon poste. Vous
pourrez alors me reposer la question et je suis certain que j'aurai une réponse
très intéressante à vous faire [sourire]"
Question 6 : Quels sont vos prétentions salariales?
Une question classique qui peut être
piège. Des conseils à lire pour y répondre !
Les raisons sont diverses.
Bien sûr il a budgété un montant maximum. Vous poser la question lui permet de
savoir si vous êtes dans la plaque ou pas. De savoir aussi s'il fera des
économies ou pas. Ou, le cas échéant, si vous êtes trop cher. Auquel cas, si
vous maintenez votre montant élevé sans négociation possible, l'entretien
s'écourtera.
Comment répondre ?
L'idée générale est d'ouvrir le sujet. Deux façons de faire : la moins
anxiogène (mais uniquement si votre salaire actuel est correct) est sans doute
de mettre en avant votre niveau de rémunération actuel. Dans ce cas, je vous
conseille de mettre en avant votre rémunération globale : salaire fixe annuel,
primes, intéressement, participation. Autre façon de faire, avancer une
fourchette de rémunération avec un minimum qui correspond à une progression par
rapport au poste actuel
"C'est difficile de
vous répondre à ce stade. Mon salaire actuel est de 36 K€ bruts par an. Et,
compte tenu des nouvelles responsabilités qui seraient les miennes à ce poste,
je trouverais juste de pouvoir prétendre à une progression substantielle. Cela
vous semble-t-il en phase avec le montant que vous avez budgété ?"
"Pour
tout vous dire, j'étais sur le point de vous poser la question du salaire que
vous proposez pour ce poste ! [sourire] En préparant cet entretien, j'ai pu
collecter un certain nombre d'informations concernant la rémunération pour un
comptable fournisseur expérimenté. J'ai pu consulter une dizaine d'offres qui
proposaient une rémunération annuelle brute comprise entre 30 et 34 K€. Cela
correspond-il à ce que vous avez budgété ?"
Question 7 : Pourquoi avez-vous quitter votre ancien poste?
« J’avais le sentiment
d’avoir atteint un plafond, j’avais besoin de nouveaux défis, en particulier
sur le plan (…) »
« J’ai développé telle
compétence, j’ai envie aujourd’hui de l’utiliser dans un contexte qui soit plus
ceci ou cela… »
Pour
les situations plus problématiques :
« J’aurais aimé pouvoir
utiliser davantage mes compétences, mais le poste ne le permettait pas. »
Dernier conseil du coach :
« La réponse à cette question ne s’improvise pas; la pratique est votre ticket
vers le succès! »
Question 8 : Pourquoi devrions-nous vous choisir ?
«Je crois que vous devriez m'engager d'abord parce qu'avec mon baccalauréat en traduction, ma maîtrise du français et de l'anglais, ainsi que mes notions d'espagnol, je possède toutes les connaissances de base pour occuper votre poste de responsable des services linguistiques. De plus, j'ai cinq ans d'expérience en agence de communication, où j'ai développé une très bonne connaissance des principaux logiciels de terminologie et de bureautique. Finalement, mon esprit d'équipe et d'analyse, ma minutie et mon grand intérêt pour votre compagnie font en sorte que je deviendrais une employée très motivée et dévouée.»
Maintenant, c'est à vous de construire votre pitch ! Et surtout, entrainez-vous ! :)
0 Comments:
Enregistrer un commentaire